مطلوب اندیشی لازمه بهداشت روان مقبول ترین و جاودانه ترین معیارها و شاخص های سلامت روان و رشد و تعالی شخصیت انسان آمیزه ای از دو مولفه پایدار است. مولفه اول عبارت است از ویژگی های فطری، زیستی، شناختی، عاطفی و روانی و اجتماعی انسان است انسان در دوره های رشد و تحول و مولفه […]
کودکان و پیوندهای عاطفی : برای همه ی انسان ها در گستره ی حیات به خصوص برای کودکان پیش دبستانی، پیوندها و ارتباطات عاطفی از اساسی ترین نیازهاست. در واقع رشد مطلوب ذهنی، شناختی و اجتماعی کودکان به طور قابل توجهی در گرو تامین بایسته و شایسته نیازهای عاطفی و دلبستگی امن آنها به والدین […]
اهمیت دوران پیش دبستانی : بدون تردید، خمیرمایه شخصیت اساسا در سنین پیش دبستانی تکوین می گردد. دوران پیش دبستانی از حساس ترین دوره های رشد و تحول شخصیت انسان است. این دوره از ویژگیهای قابل توجهی برخوردار است. چرا که همه بچه های پیش دبستانی در‹‹ حال ›› زندگی می کنند و عموما با […]
اوقات فراغت و رفتارهای اجتماعی : اوقات فراغت، مناسب ترین و مطلوب ترین موقعیت برای اندیشه و تفکر خلاق و تبلور رفتارهای مطلوب و خوشایند فردی و اجتماعی است. بدون تردید، هدایت فکری و حمایت مستمر و موثر کودکان، نوجوانان و جوانان در اوقات فراغت، به ویژه در تعطیلات نسبتا طولانی تابستان، نه تنها آسیب […]
خانواده و شکل گیری شخصیت کودک : خانواده نخستین نهاد اجتماعی و اولین محیطی است که شخصیت کودکان در آن شکل می گیرد و الگوهای جسمی، عاطفی و روانی آنان پی ریزی می شود. کودکان علاوه بر غذا و سرپناه به عشق، امید، اطمینان، اعتماد و استقلال نیز نیاز دارند آنها پس از داشتن خانه […]
مصاحبه شغلی و سنجش انسانها متفاوت از یکدیگر هستند، برخی باهوش، برخی کم هوش، بعضی خونگرم و بعضی خونسردند. عده ای از آنها به پول و عده ای دیگر به عقاید و نظرات اهمیت می دهند. مشاغل نیز با یکدیگر فرق دارند. بعضی از مشاغل نیازمند افراد باهوش، خونگرم و اندیشه مدار و برخی متکی […]
طرح ها و برنامه های روانشناسی صنعتی و سازمانی دنیای امروز با سرعت سرسام آوری در گردش است. دورنمای تخصص در هزارة جدید غیرقابل پیش بینی تر از هر زمان دیگری است. نظامها دستخوش کاهش یا تعدیل کارکنان، سازمان بندی مجدد، تأمین منابع از هر سو و تغییرات بنیاد فن آوری هستند. ادغام های بزرگ […]
آموزش و توانمندسازی مدیران و کارکنان : نقش اصلی هدایت فعالیت های افراد، جهت دستیابی به مهمترین هدف یک سازمان که همان بهره وری بهینه است به عهدة مدیران و رهبران اثربخش آن سازمان است؛ و اگر از شیوه های علمی ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده نکنیم، قادر به شناسایی مدیران و رهبران بالقوة سازمان نخواهیم […]
آسیب شناختی روانی در سازمان یکی از زمینه های مورد توجه و تأکید رشته های گوناگون روانشناسی کاربردی، یعنی ؛ روانشناسی صنعتی و سازمانی، روانشناسی کار، روانشناسی کارکنان و به ویژه روانشناسی بهره وری، تأمین سلامت جسمانی و روانی کارکنان هر سازمان در حد معقول یا بهینه است. مدیران آگاه می دانند که وظیفة اصلی […]
